Німеччина планує зробити понаднормову роботу безподатковою з 2025 року

З 2025 року в Німеччині можуть відбутися важливі зміни для працівників. Одним із нововведень, яке активно обговорюється, є звільнення від оподаткування понаднормових годин праці. Така реформа має на меті полегшити фінансовий тиск на тих, хто регулярно працює понад встановлену норму робочого часу. Але, як і будь-яка реформа, вона супроводжується не лише позитивними, а й суперечливими моментами.

Подробиці реформи: що зміниться?

На сьогоднішній день у Німеччині понаднормова робота, зазвичай, оподатковується, як і основний дохід працівника. Лише доплати за роботу вночі, у святкові та недільні дні звільнені від оподаткування. Проте, згідно з планами Федерального міністерства фінансів, починаючи з 2025 року, усі надурочні години будуть звільнені від податків та внесків на соціальне страхування.

Це означає, що працівники зможуть залишати собі більшу частину зароблених грошей за понаднормову роботу. Такі зміни можуть суттєво вплинути на фінансове становище багатьох працівників, особливо тих, хто регулярно працює більше від норми.

Хто зможе скористатися реформою?

Однак є нюанси, які варто враховувати. За попередньою інформацією, нововведення можуть поширюватися лише на працівників, які працюють на повний робочий день. Це зроблено для того, щоб уникнути можливих зловживань системою. Проте такий підхід уже викликав критику, особливо через те, що багато жінок у Німеччині працюють на неповний робочий день. Це може призвести до нерівномірного розподілу вигод від реформи.

Також поки що не визначено, скільки саме понаднормових годин можна буде звільнити від оподаткування. Точні цифри будуть встановлені, як тільки нові правила будуть прийняті на рівні федерального законодавства.

Як це вплине на працівників?

За даними Федерального статистичного управління Німеччини (Destatis), у 2023 році близько 4,6 мільйонів працівників виконували понаднормову роботу, що складає приблизно 12% усіх працюючих. Середня кількість оплачуваних понаднормових годин становила 13,2 години на рік, тоді як безоплатних — 18,4 години. Відомо, що частина з цих годин не була оплачена взагалі, і профспілки, як-от IG Metall, оцінюють загальну кількість неоплачених годин на рівні 700 мільйонів щорічно.

Реформа може суттєво знизити фінансове навантаження на тих, хто виконує надурочну роботу, і заохотити більше людей до додаткової праці, знаючи, що їхній дохід від надурочних годин не буде “з’їдатися” податками.

Які ризики?

Попри очевидні переваги, деякі експерти застерігають, що реформа може мати і негативні наслідки. Наприклад, є побоювання, що вона може призвести до зростання нерівності серед працівників, оскільки ті, хто працює на повний робочий день, отримають більше вигоди, ніж ті, хто працює на неповний день. Крім того, існує ризик того, що роботодавці можуть спробувати збільшити кількість понаднормових годин без відповідного підвищення базової зарплати.

На сайті UA Germany ви можете знайти більше інформації про останні новини, пов’язані з реформами в Німеччині, а також отримати корисні поради для тих, хто працює чи планує працювати в цій країні.

Що ви думаєте про таку реформу? Чи буде вона корисною для працівників? Діліться своїми думками у коментарях!